关于发布《医院药师能力素质模型（2020年版）》的通知

粤药会〔2020〕173号

各医疗机构：

医院药师能力素质模型，是驱动医院药师产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，是可以通过不同方式表现出来的知识、技能、个性与内驱力等可衡量的能力特征。通过对不同层次的定义、相应层次的具体行为描述，确定核心能力和完成特定工作所要求的熟练程度，形成可衡量、可观察、可指导的，并对员工的个人绩效以及科室的影响力产生关键效应的要素集。

为适应现阶段医院药学发展的需求，切实提升医院药师能力水平，帮助药学部门对不同岗位药师的招聘、培训及绩效管理，提供科学有效的工具，本会举办了“2020年医院药师能力素质模型项目”，在2016版的《医院药师能力素质模型》基础上，设计并制定通用能力和特定岗位能力，形成了《医院药师能力素质模型（2020年版）》。通用能力是指适用于全体药师的工作胜任能力，是医院内对员工行为的基本要求，体现医院药师公认的行为方式；特定岗位能力是指某个特定角色和工作所需要的特殊的技能，通常情况下，特定岗位能力是针对特定岗位来设定的，包括临床药师、审方药师、信息药师、科研药师专业能力。

《医院药师能力素质模型（2020年版）》可用于医院药师人才选拔、培养、评价、绩效考核、岗位设置和继续教育等工作，为医院药学人才体系建设提供科学的考核评价方法，供各医疗机构参考。

各单位在执行过程中遇到任何问题，请及时向本会反馈。

联系地址：广州市东风东路753号东塔701室 广东省药学会 510080

联系电话：（020）37886326，37886321

传    真：37886330

学会网址：http://www.sinopharmacy.com.cn

附件：1、《医院药师能力素质模型（2020年版）》起草专家组

      2、《医院药师能力素质模型（2020年版）》（请在本会网站“下载专区”下载）

广东省药学会 

2020年12月30日



微信分享

×

请扫描二维码并分享到微信

关闭